Трудовые будни израильтян: права работников в Израиле

Как часто вы встречались с нарушениями трудового законодательства, и что вообще вы о нем знаете? По статистике, большинство наемных сотрудников не придают особого значения трудовому кодексу, поскольку не знают принципов его действия. В этом материале на примере трудового права Израиля мы расскажем о положениях рабочего законодательства, которые чаще всего нарушают современные работодатели. Примечательно, что часть из них полагаются работникам по закону, даже если они подписывают документ об их отказе. 

Право на подписание трудового контракта

Согласно трудовому законодательству Израиля каждый наемный сотрудник должен быть оформлен по всем правилам законодательства. Трудовой контракт составляется в течение первого месяца работы сотрудника на его должности. В этом документе работодатель описывает полные условия работы в компании. Так, в контракте обязательно должны прописать следующие пункты:

• размер зарплаты и ее начисление;
• сумма рабочих часов за неделю и месяц;
• количество отпускных дней;
• обязанности сотрудника на его рабочем месте;
• дата официального оформления. 

Также в трудовом контракте работодатель должен расписать условия работы сотрудника в кризисных ситуациях. Реальный пример – эпидемия COVID-19, которая охватила мир с начала 2020 года, и не прошла стороной Израиль. Адвокат Максим Журавский подробно расписал, какие права сотрудников при пандемии коронавируса в Израиле должны соблюдать работодатели. Специалист объяснил, как закон регулирует отношения между работником и работодателем в период карантина. 

Право на получение минимальной заработной платы

По условиям трудового кодекса, каждый наемный работник старше 18-ти лет должен получать заработную плату в размере не менее 3585 шекелей в месяц. Закон о минимальной заработной плате распространяется на все государственные и приватные организации Израиля. Примечательно, что для несовершеннолетних работников также существует минимальная сумма зарплаты. Она определяется законом в зависимости от рода деятельности сотрудника. 

Право на своевременную выплату заработной платы

В трудовом законодательстве прописано, что работодатели, которые выплачивают заработную плату ежемесячно, должны переводить средства на счет работника не позднее 9 числа следующего месяца. Если этого не происходит, работник имеет право получить денежную компенсацию за задержку зарплаты. Процедура полностью регулируется законом. 

Право на доплату за сверхурочные часы

По условиям трудового законодательства Израиля, переработка должна оплачиваться по другому тарифу. Дополнительные часы работы оплачиваются дороже. Так, за два часа переработки сотрудник получает 125% почасовой оплаты. Начиная от 3-х часов сверх трудовой нормы, работнику полагается 150% оплаты за каждые 60 минут работы. 

Право на оплату труда в выходные дни и праздники

Работники по закону должны получать выплату не только за рабочие дни, но и за выходные и праздники. Примечательно, что неевреи имеют право выбрать между еврейскими религиозными праздниками и своими. О своих пожеланиях работники должны сообщать работодателю перед подписанием трудового контракта. 

В Израиле праздничные и выходные дни также оплачиваются по повышенному тарифу. Мало того, 36 рабочих часов после любого еврейского праздника оплачиваются в 150% за каждый час. Сокращенные перед праздником дни оплачиваются в полном размере, если их трудовая норма не превышает 7 часов.

Право на ежегодный отпуск

Сумма отпускных дней для каждого сотрудника рассчитывается в зависимости от его стажа работы. Так, работникам, которые работают 1-4 года полагается 2 недели отпуска. После 5-ти лет работы они могут рассчитывать на 16 дней отпуска, после 6-ти лет – на 18. Только после семи лет непрерывной работы им полагается ежегодный отпуск в 21 календарный день. 

Каждый работник имеет право брать минимум 7 дней отпуска за один раз. 

Право на больничный и оздоровительные дни

По закону работнику полагаются 18 оплачиваемых больничных дней за год. Не оплачивается только первый день отсутствия на работе. Второй и третий день оплачиваются в 37% от суточного заработка, а после четвертого – в 75%. 

Оздоровительные в Израиле начали выдавать еще в 50-х годах ХХ века. Тогда все сотрудники государственного сектора получали путевки в профсоюзные санатории. Сейчас работодатели просто выплачивают своим работникам оклад на выздоровление. Тем, кто проработал 1 год, полагаются 5 оздоровительных дней, 2 года работы – 6 дней. Работникам, которые трудятся более 3 лет, полагаются 7 оплачиваемых оздоровительных дней. По состоянию на 2020 год за один оздоровительный день платят 318 шекелей. 

Право на возмещение транспортных расходов

Работодатель должен оплачивать проезд сотрудников, которые ежедневно преодолевают к работе расстояние в 3- и больше автобусные остановки. Расходы на проезд рассчитываются из количества поездок в месяц. Не должны платить только тем работникам, которым компания предоставляет ежедневную развозку. 

Право на обеденный перерыв

Все рабочие, которые работают в день более 6-ти часов, имеют право на обеденный перерыв. Минимальное время перерыва составляет 30 минут в пятницу, и 45 минут в будние дни. Чаще всего работникам разрешается покидать свое рабочее место во время обеда. Маленькие перерывы на “перекур” и освежение входят в рабочее время, поэтому работодатель не имеет права отнимать это время при расчете заработной платы.

Нарушениями в области трудового законодательства Израиля занимаются специализированные адвокатские предприятия. Так, адвокат Максим Журавский, который является собственником компании “Журавский и партнеры” www.zm-law.co.il, помогает израильским наемным работникам отстоять свои права перед работодателями. К нему обращаются в случаях необходимости защиты прав работника при незаконном увольнении, ущемлениях со стороны работодателя или коллег, восстановлении на работе по решению суда, помощи в полной выплате пицуим и зарплат при увольнении.